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中国能建浙江省电力设计院这个公司现在怎么样

发布:2020-10-21 01:10

  今年研究生毕业,与该公司签了三方,不过听说火电行业日薄西山,以后没活了咋办 。 还有具体福利待遇,有里面的前辈透漏一下吗?不方便的可以匿名哦。

  以下新八卦:下半年以来,基本隐性福利全部砍光,实际降薪幅度在1-2万元左右,根据职级差异。。。。

  允许的福利标准下调,年终奖数额并不乐观。下调发电非机务专业正式员工的薪酬为15万左右,原数据为“以上”。为完成集团业绩要求,存在进一步削减员工工资的可能性,故展望为负面

  不蟹腰,高票回答基本属实,我也来补充几点浙江院情况。利益相关,以下均为院内八卦

  1.待遇问题。院内不同部门差别巨大,送变电,建筑待遇很可以,税后20w以上。但发电,新能源等电源项目待遇性价比不高,税后在15w以上,发电机务例外。系统室脱离国网后无评审权限,待遇介于发电和变电之间。

  2.行业整体下行趋势没有改变。电源项目在国内电力产能过剩情况下,省院发电项目大幅减少。新能源业务利润微薄。同时脱离国网之后,利润贡献最大的电网业务许多划归经研院和地方电力局设计院。省院逆水行舟,前景堪忧

  3.转型epc,做工程公司的前景持保留意见。施工单位作为产业链上的低附加值节点,向这类公司转型,设计院利润率将被摊薄,员工福利,奖金大概率会被削减。工作强度和社会地位将不如预期。

  4.产融结合(资本集团)时代创造了大甲方的格局,未来尝试新能源投资性咨询机构或许能有出路。投资性咨询机构在产业链条上属于附加值较好的环节,以技术能力换参股权,联合能建总公司和地方大型能源企业,以前期带项目,同时还能获取不菲利润和现金流。投资方向为优质风场和太阳能。然而,这一思路并未在院内提出,大概是国内设计院的通病。

  5.现代经营理念尚未足够深入企业管理。出差补贴长期未调整,80y/d低于华堪的130以及电网180的标准。员工激励和费控之间矛盾处理方式令人忧心。

  最近一两年有不少师弟师妹/学弟学妹问我,拿到浙江院offer,要不要来。浙江院的招聘公告里一般会有这么一句话:竭诚欢迎有志于中国电力工程建设的优秀人才加盟。我只能说,如果你是这样的人,那就来吧。

  至于工作强度和待遇,只能说我所在的分公司性价比不高吧。以结构专业为例,我所在的专业组基本上一年到头都是工作日20:30左右下班,周六白天加班,周日休息。当然,加班不是强制的,但前提是任务要按时完成。相比之下,建筑设计院的结构专业一般是一阵忙一阵闲的,新濠娱乐。建筑专业做方案、投标的时候,结构专业会比较空;而在出施工图的时候,结构专业也需要加班到深夜。总的来说,电力设计院和建筑设计院的结构专业工作时间应该不会相差很多。而收入嘛,自然是建筑设计院高一点了。

  最近确实有不少人离职,其中很重要的一个原因,大概是对公司的薪酬分配制度不满吧。从去年下半年起,我所在的分公司对设计人员进行绩效考核,奖金也就根据个人的工时多少来计发了。这本来应该是个比较合理的制度,多劳多得,调动大家工作的积极性。然而,让人无法接受的是,工时并不完全是根据工作量大小来定的,而是很大程度上取决于工程项目的设计费。项目设计费高,核定的工时数就很多,而有些小项目嘛,工作量跟大项目差不多,但工时少得可怜。于是,有时候同一个专业里工作量差不多的两个人奖金差异会很大。据我所知,最近机务专业有两名博士离职,而他们都参与了某个工时很少的热电联产项目。

  其实,年轻人的眼光都是很尖的。以前公司根本不愁招不到人,每年秋季就在自己官网上挂个校园招聘公告,毕业生自然就找过来了。而现在,人力资源部的同事要忙着到各大高校开宣讲会,尽可能把更多优秀毕业生吸引过来。从这一点至少可以看出,公司的日子已经没有以前那么好过了吧。

  以前我司虽然薪酬水平在业内算不上有竞争力,但至少有一点好,就是社保和公积金都是按规定缴的。然而,最近在确认2020年度基本养老保险缴费基数的时候,本人发现我司人力给本人填报的数字比本人上年度实际月平均税前收入低了20.5%(低于上限),身边的同事也有类似的情况,遂向公司人力提出质疑,人力耐心地解释了一番,可惜难以让人信服。以上只是社保的情况,公积金缴费基数暂未调整,所以还不知道会如何操作。仅供参考。

  浙江院的发电工程公司设计管理部现在鼓励大家加班(《劳动法》对劳动者的工作时间有规定),一般来说工作日加班四个晚上,双休日加班一个白天。这段时间分公司生产任务繁重,估计领导也没办法,只能带头加班了。加班当然会有额外的报酬,只不过长期加班意味着陪伴家人的时间极其有限。其中的得失,大家可以自行考虑。

  本人朋友前段时间去中国能建浙江省电力设计院面试,通过面试并谈好了薪资待遇。最近我朋友接到通知,这家单位以薪资待遇给多了,提出不想要我朋友。我朋友通过面试谈好薪资待遇后,辞去了在外地的工作,准备来杭州中国能建浙江省电力设计院上班。结果遇到了这种事情。现在我朋友工作丢了不说,社保断交,公积金断交。砸人饭碗是不是有点狠啊!

  同中能建下属某单位,中能建真不行,把我们单位的优质资产全收走了。现在搞得现在都接不到什么活干。

  发电部门(还是分公司?)电话打过来让我去面试 说了不是正式员工 待遇对应届生来说好像也还算正常 可能稍微差一点吧 没怎么听仔细…

  ————————————————————————其实也知道自己几斤几两 没指望去很大的设计院 但也想找一份自己跳一跳才能够到的好工作 如果真的能学到有用的东西并且是个不错的跳板还是想试一试

  在电力设计院中,收入最高的分别是广东、江苏和浙江院,然而这三个院普通工程师到手也就分别是18、16、15万,那些说电力设计院年收入30万的不是蠢而是坏,电力设计院里面的人都知道到手30的人确实有,不过都是领导,而普通人一辈子也难以当上领导,这个跟你是不是努力是不是优秀关系不大,懂的人自然懂。另外,这三个城市房价也高,设计院的收入买房其实是买不起的。苦逼的是这三座城市码农还特别多,一对比,你跟别人工作时间差不多,工资低很多,要多惨有多惨。其他电力设计院收入更低,想通过电力设计院改变命运的还是换个车道靠谱。

  去年(2019)开始,浙江院的领导们就开始多次开会要求各位同事晚上加班,并且会让专业组长督促(加班人少,领导不开心,会找组长谈话,组长也只能让组员留一留)。宣贯会议上基本上就是打感情牌了,谈情怀,谈克服困难,对钱只字不提。说小工程可以先放一边,但实际操作起来,小工程甲方该催照样催,作为设计人你敢跟甲方说“你这项目小,领导让我把你项目放一边”?不可能的。

  去年起单位基本上通过钉钉实现了考勤管理。于是出现了一个管理上的有趣的事情:

  2020年清明节后第一天上班,发电公司各专业收到领导通知要求一周需要有4~5天晚上加班到8:30,周末至少来一天,不加班须上报。同样通知中回避钱的事情。(双职工怎么办?)。现通知五一假期期间发电部门强制加班2天,个别集中设计项目组通知在2天的基础上再加班几天。

  首先,大概发电公司的领导们真的认为可以用爱发电吧。其次,国企是这样遵循劳动法的吗。

  (至于为什么从19年起单位推行强制加班呢,无非就是单位在不考虑实际人手情况、手上已有多少活的情况、轻视活的难度的情况下,接入了过量的项目导致的(所以近期离职的人也增多,恶性循环)。这样迟早要得罪所有大小工程的甲方,单位声誉受损,哎)

  已离职。年轻力壮,心脏强,佛系的人可以混个青春饭。刚入职的时间以为过两年混成老员工就不用那么拼了,后来看到一些老员工的处境发现真的想多了,该加班一样加,现在活又多又难,都一样加班,而且三年后薪资增速应该基本就归零了。能力强可以当设总,但那种心理压力不是一般人能承受的。薪资改革一直改,想法是多劳多得,但是工资总额又被上头限制,不能以设计院为主体自我支配利润是万恶之源。搞行政工作应该性价比挺高的,毕竟拿的平均奖,当然性价比高也只是我观察所想,是不是真高我也不知道,至少比搞设计好。总结来讲,如果进去搞设计,工作时间长,假期不能保证,心理压力大,收入还行(我感觉差不多第二年后到手16-23吧),央企饭碗硬。非常锻炼人,这句话可以多方面理解。

  另外说一点,现在招人陷入怪圈,原则是必须211、985硕士以上,有的专业本科都快招不到了,但人事又会嫌弃中上流985博士的本科学校不够优秀(也是211、985),我很疑惑,我只能说 辣是真滴牛批

  追加评论:浙江院现在对离职卡得很严,每个部门都会想着法子的拖住离职人员,但是光靠拖有什么用,人心已经散掉了,院里面有几个考上公务员的,都不配合政审,各种歪点子都想出来了,感觉需要向巡视组举报一下……

  最近这段时间,基本每个月都有两三个正式员工离职,而且都是技术骨干类型的,院领导为了遏制住离职,竟然不给离职的同事签字。。。更奇葩的是,院里面卡着不打印职称证书,想走,门儿都没有。。。

  现在设计院已经沦为工程公司,EPC模式后钱少责任大,开会常常就是领导埋怨下面怎么没做好,各专业互相扯皮,管理混乱,新人是如何也都不过那些老油条的,不过适合有关系的进来浑水摸鱼,想学技术的洗洗睡吧

  想给即将找工作的一点建议,希望能在你选设计院这个深渊前拉你一把……实习期半年,工资2000/月,转正后工资前面几位大神说的很多了。关于衣食住行:吃饭每个月饭卡打400,一个月如果不出差是不够吃的,一荤两素10元;住宿公司提供,每个月视房子情况100-150房租不等,水电费和物业费另交。关于出差:出差强度视部门而定,一天补助80(前提不报销打的,报销打的费的一天补助只有65,且打的费一天最多报销50),酒店只能定200以下的。关于工作强度,有经常加班到晚上11点的,也有能按时下班的(只有领导),工作强度非常大,周末和节假日被征去加班是常有的事(没人要求你加班,但不加班根本画不完,变相就是加班)……工作强度远超过各位没踏入社会的纯洁的毕业生的想象,加班是国企版的华为就对了